TPE-PME
Prévoyance collective obligatoire

Prévoyance collective obligatoire

Des solutions efficaces pour motiver les salariés tout en réduisant les charges de l’entreprise


Un contrat souple


Seule la garantie « Décès » est obligatoire. La garantie « Rente d’invalidité » est complémentaire de la garantie « Indemnités journalières » et les autres garanties sont facultatives.

Vous sélectionnez en toute liberté les garanties que vous souhaitez mettre en place pour les salariés.

Vous choisissez le niveau des prestations.

Vous choisissez les catégories de salariés bénéficiaires, vous modulez les garanties pour chaque catégorie en fonction de leur profil spécifique.

Des avantages sociaux et fiscaux pour l’entreprise


Avantage fiscal : les cotisations versées par l’entreprise pour chaque salarié sont déductibles de son résultat (article 39 du Code Général des Impôts) dans les limites suivantes : 7% du Plafond annuel de la Sécurité sociale +3% de la rémunération annuelle du salarié.

Avantage social : la part des cotisations versée par l’entreprise n’est pas considérée comme un salaire, elle est donc exonérée des charges sociales dans les limites suivantes : 6%du PASS + 1.5% de la rémunération annuelle du salarié.

Une solution sur mesure

Une solution personnalisée adaptée aux besoins de l’entreprise : vous pouvez adapter la couverture de prévoyance entreprise au profil de l’entreprise. Ainsi chaque catégorie de salariés peut bénéficier de garanties spécifiques. Mais vous pouvez également offrir à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise une garantie identique.

Contactez-nous

 

Prévoyance Entreprises LMP
Numéro : 01 39 24 60 00

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Les Ménages Prévoyants - 11 rue Albert Sarraut 78000 VERSAILLES
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