Qu'est-ce que le congé de solidarité familiale ?

Le congé de solidarité familiale permet d'accompagner un proche dépendant dans ses derniers mois de vie. Ce congé est de droit : il ne peut être ni reporté, ni refusé.

Pour qui ?
Le congé de solidarité familiale peut être demandé par un membre de la famille ou un proche (époux, conjoint, parent, enfant, frère ou soeur) ou une personne de confiance choisie par le patient. Ce congé permet d’accompagner le patient dépendant et de l’assister dans ses démarches médicales ou administratives. 

Pour quelle durée ?
La durée maximale du congé de solidarité est de 3 mois, renouvelable une fois. Avec l’accord de l’employeur, ce congé peut être fractionné en périodes d’une journée minimum.

Quel statut et quelles aides ?
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu ainsi que la rémunération mais le salarié continue à bénéficier de sa protection sociale. Il ne peut exercer aucune autre activité professionnelle. L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP) compense durant 21 jours maximum la perte de revenus.

Ma fille de 6 ans doit être hospitalisée et je souhaite rester à son chevet la nuit. La mutuelle rembourse-t-elle les lits accompagnants ?

Certaines de nos formules prévoient un remboursement des lits accompagnants pour les enfants jusqu’à l’âge de 12 ans.Vérifiez que votre formule prend bien en charge ce type de prestation en contactant nos téléconseillers.

La mutuelle LMP prend-elle en charge la phytothérapie ?

Lorsqu’elle est prescrite médicalement, la phytothérapie peut être remboursée par la mutuelle LMP, notamment dans ses formules Civiss et Civiss seniors.

Si vous souhaitez utiliser ce type de thérapie, parlez-en à votre médecin. Pour plus de renseignements sur nos prestations, contactez nos téléconseillers.

Quelle est la différence entre les remboursements à 100 % et ceux aux frais
réels ?

Le remboursement à 100 % indique que votre mutuelle complète le remboursement de la Sécurité sociale jusqu’à 100 % du tarif « Sécu », c’est-à-dire du tarif conventionné. Si par exemple, la Sécurité sociale rembourse à hauteur de 70 % du tarif « Sécu », la mutuelle complète la part de 70 % à 100 % de ce tarif conventionné, ce qui peut ne pas correspondre à 100 % de vos dépenses réelles.

Sur certaines dépenses de santé, un remboursement des frais réels audelà du remboursement « Sécu » peut être pris en charge par la mutuelle. Mais attention, ces remboursements sont très souvent limités en nombre dans l’année et plafonnés (ex : 300 % du tarif « Sécu » soit 3 fois le tarif conventionné).

J’ai parrainé ma fille et ma belle-soeur pour leur faire profiter des offres de la mutuelle. Avez-vous prévu une gratification pour le parrain ?

Les adhérents sont les meilleurs ambassadeurs de la mutuelle. Pour remercier les parrains, elle offre des chèques cadeaux pour chaque parrainage nouveau. Et pour récompenser les parrains les plus actifs, la mutuelle offre un coffret cadeau d’une valeur de 300 euros aux 2 parrains ayant conclu le plus grand nombre de parrainage en 2013. Faites passer le mot car l’opération « Plus vous parrainez, plus vous gagnez » se poursuit jusqu’à la fin de l’année.